目录一览：

• 1、离职协议属于商业秘密吗
• 2、离职后在网店上使用我在上家公司拍摄剪辑的图文影像,是否构成侵权?_百度...
• 3、没有签保密协议,离职后需要保密吗
• 4、员工离职有义务签保密协议吗

离职协议属于商业秘密吗

1、属于。离职保密协议是合法的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪而对于一般的保密信息。

2、离职保密协议是否合法离职保密协议是合法的。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，另外并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。

3、保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。

4、员工离职后签署保密协议是合法的。这种协议，通常称为竞业禁止条款，其目的是保护企业的商业秘密，防止员工在离职后利用原公司的商业信息加入竞争对手或自行开展相似业务。法律上，这类协议需要合理且对员工的基本生活不造成不利影响。

离职后在网店上使用我在上家公司拍摄剪辑的图文影像,是否构成侵权?_百度...

根据您所描述的情况，这可能构成侵权。在确定是否侵权时，需要考虑以下因素： 知识产权：首先，您需要确定这些图文影像是否受到知识产权保护，如著作权、商标权等。如果这些图文影像受到知识产权保护，您在离职后未经原公司许可使用它们，可能会侵犯原公司的知识产权。

肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。 由此可见，构成侵犯公民肖像权的行为，通常应具备两个要件：一是未经本人同意；二是以营利为目的。 在新闻报道中使用他人肖像作为插图配发，不属于 侵犯肖像权 问题，因为我国的新闻报道不是以营利为目的。

蒙太奇（法语：Montage）是音译的外来语，原为建筑学术语，意为构成、装配。经常用于三种艺术领域，可解释为有意涵的时空人为地拼贴剪辑手法。最早被延伸到电影艺术中，后来逐渐在视觉艺术等衍生领域被广为运用。蒙太奇是电影创作的主要叙述手段和表现手段之一，相对于长镜头电影表达方法。

没有签保密协议,离职后需要保密吗

1、即使未与公司签订保密协议，员工仍有保密义务。如果没有在劳动合同中明确规定竞业限制条款，员工离职后可以自由选择在同行业内的其他公司工作。如果劳动合同中包含了竞业限制条款，并且公司已经支付了相应的竞业补偿，那么员工在竞业期内不能与同行业的公司签订劳动合同。

2、涉密人员离岗离职时应当与单位签订保密协议，以确保其在离岗离职后继续履行保守国家秘密的义务。保密协议的重要性 涉密人员因其工作性质，接触和掌握着大量的国家秘密信息。在其离岗离职后，如果没有签订保密协议，其可能会利用之前掌握的信息从事与国家利益相悖的活动，造成国家安全的威胁。

3、法律主观：离职后保密协议有效。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权相关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。

4、离职后应该签的是“竞业禁止协议”。首先看约定，你与公司签订的保密协议是如何约定的，该协议是要求双方共同遵守的，任何一方违约，守约方有权向对方要求支付违约金或赔偿损失。

员工离职有义务签保密协议吗

1、法律分析离职知识产权事项提醒：离职是否必须签保密协议，由劳动者从事离职知识产权事项提醒的工作性质来决定。如果劳动者所从事离职知识产权事项提醒的工作知悉用人单位商业秘密离职知识产权事项提醒的，那么离职时就需要承担保密义务，可以签订保密协议。除此之外，并且用人单位还可以约定劳动者的竞业限制义务。在这种情况下，用人单位和劳动者签订的保密协议，就算是合法的。

2、员工离职，单位要求其签订保密协议，员工是可以拒绝的，但是员工如果从事的工作是知悉单位的商业秘密的，具有保密的义务，不可泄露。员工签订保密协议，如果合同中规定员工离职后在一定期限内不得从事相关职业，即竞业限制，可以得到单位的经济补偿。但是如果员工违反离职知识产权事项提醒了合同的规定，需要向单位赔偿。

3、离职可以拒绝签保密协议，没有法律规定，辞职必须签订保密协议。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位可以在劳动合同中或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，协议的订立，必须遵循协商一致的原则，是双方真是意思的表示。

4、关于员工是否必须签署保密协议，答案是可以不签。然而，在离职后，员工不得利用在公司工作期间获得的信息，以损害公司利益，这是法律规定的义务。即便没有签署保密协议，也必须遵守此规定。如果员工不当利用此类信息，导致公司遭受损失，必须承担相应的赔偿责任。